人手不足を解決するため、また新しい価値を創造するため、高齢者、外国人、女性、LGBTQなどの人材を育成・活用して競争力強化につなげることが喫緊の課題となっている。このような多様な人材の力を採り入れて成長の糧にするためには、マネジメントとしてどのように育成し、どのような組織をつくればよいのだろうか。（2021年3月22日レター）

宮内 義彦
オリックス シニア・チェアマン
1935年神戸市生まれ。58年関西学院大学商学部卒業。60年ワシントン大学経営学部大学院でMBA取得後、日綿実業（現双日)入社。64年オリエント・リース（現オリックス）入社。70年取締役、 80年代表取締役社長・グループCEO、 2000年代表取締役会長・グループCEO、14年より現職。
井上 智洋
駒澤大学経済学部准教授
慶應義塾大学環境情報学部卒業。早稲田大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。経済学博士。2015年より現職。専門はマクロ経済学、貨幣経済理論、成長理論。著書に『人工知能と経済の未来』『人工超知能』『AI時代の新・ベーシックインカム論』『純粋機械化経済　頭脳資本主義と日本の没落』などがある。