心のアップグレード
組織づくりの基本は、人間づくり。強固なチームをつくるための要諦
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連載
心のアップグレード
心の隙、気の緩みは部下に伝染する。優れたリーダーが取るべき振る舞い
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心のアップグレード
「ID野球」提唱者が語っていた、「データは万能ではない」の深い意味
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心のアップグレード
思い込みで可能性を狭めるな。「固定観念は罪、先入観は悪」
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心のアップグレード
深沈厚重な態度で、「見る」を怠るな。リーダーは「観察眼」を養い続けよ
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心のアップグレード
理詰めだけで人は動かない。理と情のバランスで組織をまとめる
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心のアップグレード
完璧なリーダーなど存在しない。それでも、「勇将」を目指す理由
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心のアップグレード
ものごとの「本質」を見極めよ！ 繁栄するにふさわしいチームとは？
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心のアップグレード
増長の策、敬遠の策、挑発の策――。敵将・長嶋茂雄と戦ったときの秘策
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「強い組織」にするために、リーダーが肝に銘じるべきこと
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感動すれば人は自然と動いていく。指導者は、いかに感動を与えるかだ
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人を育てるプロセスには、「無視」「賞賛」「非難」の3段階がある
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心のアップグレード
欲望は大切だが、囚われるのはNG。欲から入って、欲から離れる思考法
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心のアップグレード
一流が一流を育てる——。ライバルと切磋琢磨して人は育つ
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個々の才能をとことん活かす「適材適所」のすすめ
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心のアップグレード
「怒る」は感情、「叱る」は理論。野村流・部下を導く方法
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仕事バカになってはいけない。基礎、基本、応用を重視せよ
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「何のために生まれてきたんだ？」人生・仕事の意味を問う重要性
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心のアップグレード
新庄剛志のヤル気も引き出した、最良にして最強の武器は「言葉」
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心のアップグレード
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部下に責任感を持たせるには、「教えるな。質問を投げかけよ」
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