上司や同僚の顔色を過度に窺ったりすることなく、誰もが本音で話せ、そこから新しいアイデアやイノベーションがどんどん生まれる理想的な職場とはどんなところから生まれるのでしょうか。いわゆる「場」で展開される2つのコミュニケーションの種類に着目しながら、共創できる職場の作り方について解説します。

露木 恵美子
中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授
神奈川県出身。北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科博士後期課程修了（知識科学）。専門は組織論、戦略論、ベンチャー起業論。知識経営論の野中郁次郎氏に師事。株式会社前川製作所、（独）産総研ベンチャー開発戦略研究センター等を経て2011年4月に中央大学ビジネススクールに着任。研究テーマは「場と共創」。組織における創造的な場のあり方、組織変革プロセスを多面的に研究している。

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