どんな職場にも、スタッフの意見や価値観の不一致などによる衝突（コンフリクト）はつきもの。しかしこれは悪い側面ばかりとは限らない。なぜ職場でコンフリクトが起こるのか？という点を検証しつつ、それを上手に解消したり、プラス方向に生かしていく方法を伝授します。

露木 恵美子
中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授
神奈川県出身。北陸先端科学技術大学院大学知識科学研究科博士後期課程修了（知識科学）。専門は組織論、戦略論、ベンチャー起業論。知識経営論の野中郁次郎氏に師事。株式会社前川製作所、（独）産総研ベンチャー開発戦略研究センター等を経て2011年4月に中央大学ビジネススクールに着任。研究テーマは「場と共創」。組織における創造的な場のあり方、組織変革プロセスを多面的に研究している。

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