噂好きはどこにでもいるものです。どうでもいい社内恋愛の事情から昇進・降格の裏話、誰かの失敗談にいたるまで、何かと語りたがる人がそばにいると、仕事の邪魔になってしかたがありません。しかも聞きたくもないような話を聞かされるのは苦痛なものです。そんな噂好きをうまくかわす方法をお伝えします。

榎本 博明
心理学博士
MP人間科学研究所代表。1955年東京都生まれ。東京大学教育心理学科卒業後、東芝市場調査課勤務の後、東京都立大学大学院心理学専攻博士課程中退。川村短期大学講師、カリフォルニア大学客員研究員、大阪大学大学院助教授等を経て、現在はMP人間科学研究所代表を務める。著書に『「上から目線」の構造』『薄っぺらいのに自信満々な人』『仕事で使える心理学』『ビジネス心理学大全』『自己肯定感という呪縛』など多数。

社内通であることをアピールして存在感を示したい

「○○くんと△△さん、付き合ってるらしいよ」、「□□課長、課の業績が悪くて降格だってさ」……会社にはさまざまな噂話が飛び交います。暇なときに聞く分には退屈しのぎになりますが、忙しいときに横で延々と聞かされては迷惑ですよね。

しかし、そういう人を単なる噂好きと侮ってはいけません。仕事中にそんな話を聞かせるからには、それなりの理由があるものです。安易に乗ったり、相槌を打ったりすれば、今度は自分が噂の元にされる可能性もあるので、じつに警戒すべき存在なのです。

基本的に噂話をしたがる人というのは、事情通であることをアピールしているわけですが、何のためにそんなことをするのかといえば、自分に注意を引くためです。

たとえば「あの人とあの人は昔、男女の仲だった」などと、聞きたくもない社内の人間関係を暴露したがる上司がよくいますが、それも社内通であることをアピールして、自分の存在感を示しているのです。