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心のアップグレード
ジェローム・シュシャン
ゴディバジャパン代表取締役社長
昨日まで売れていたものが、今日も売れるとは限らない
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ジェローム・シュシャン
ゴディバジャパン代表取締役社長
違和感を抱いたら、その場で指摘しなければならない
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ジェローム・シュシャン
ゴディバジャパン代表取締役社長
お客様とは向き合うのではなく、一体化しなさい
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ジェローム・シュシャン
ゴディバジャパン代表取締役社長
結果が欲しければ、結果を求めてはいけない
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新浪 剛史
サントリーホールディングス代表取締役社長
リーダーの役割が変わり、私も変わろうとしている
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新浪 剛史
サントリーホールディングス代表取締役社長
長い目で、社員の成長を考える
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新浪 剛史
サントリーホールディングス代表取締役社長
焦らず、じっくりと価値観を一致させていく
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新浪 剛史
サントリーホールディングス代表取締役社長
任せたからには、ネガティブな口出しはしない
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ハロルド・ジョージ・メイ
プロ経営者
あなたは、担当者の「愛」を大切にしていますか?
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ハロルド・ジョージ・メイ
プロ経営者
あなたの情報収集は、十分と言えますか?
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ハロルド・ジョージ・メイ
プロ経営者
あなたは、四六時中、仕事のことを考えていますか?
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ハロルド・ジョージ・メイ
プロ経営者
あなたは、仕事への「愛」に自信がありますか?
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安部 修仁
吉野家ホールディングス会長
トップリーダーには、クレイジーな人を選びたい
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安部 修仁
吉野家ホールディングス会長
私が、次世代のリーダーに期待すること
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安部 修仁
吉野家ホールディングス会長
なぜ、私は43歳の河村泰貴を社長に選んだのか
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安部 修仁
吉野家ホールディングス会長
将来のトップリーダーになるような人材は、一発で見抜けるのか
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横田 英毅
ネッツトヨタ南国相談役、ビスタワークス研究所顧問
あなたのチームメンバーの、一番の不安は何ですか?
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横田 英毅
ネッツトヨタ南国相談役、ビスタワークス研究所顧問
あなたの仕事は、答えを教えず、成功事例を共有してあげること
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横田 英毅
ネッツトヨタ南国相談役、ビスタワークス研究所顧問
命令や指示はしなくていい。報連相も要らない
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横田 英毅
ネッツトヨタ南国相談役、ビスタワークス研究所顧問
あなたのチームのメンバーは、幸せでしょうか?
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