▼新卒社員のうち3年以内に仕事を辞めてしまう人は3割を超え、若手社員の早期離職の波は″安定″とされていた大企業にまで押し寄せている。若者に捨てられてしまう会社とは？ 逆に、選ばれる会社とは？  若手の育成に詳しいMomentor代表取締役の坂井風太さんに現代の若者の会社観、仕事観を聞いた。▼プレジデントオンラインアカデミーでは、『プレジデント』最新号も発売日からお読みいただけます。本動画は2023年11月3日号の特集「人生の価値」と連動した、プレジデントオンラインアカデミーのオリジナル企画です。映像レッスンならではの親しみやすさや臨場感を味わいながら、インタビューをお楽しみください。

坂井 風太
Momentor代表取締役
早稲田大学法学部卒業。DeNAに入社後、旅行部門の戦略企画業務などを経て、新卒5年目で子会社2社の取締役に就任。翌年に代表取締役に就任し、経営業務やM＆A業務に従事。同時に、DeNAの人材育成責任者として、暗黙知化・属人化されやすい人材育成・ピープルマネジメント領域の体系化を行い、独自の人材育成プログラムを開発。本プログラムが好評を博したため、2022年に南場智子氏がファウンダーを務めるVCであるDelight Ventures等の出資を受けて株式会社Momentorを設立。今までにないノウハウであったことから、日系大企業、メガベンチャー、新進気鋭のスタートアップまで、設立1年で70社を超える企業を支援。